Emplois et compétences

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09

Nov 2013

Un guide pour mettre en place un Accord Unique d’Entreprise

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Au-delà des obligations légales, comment faire de l’adaptation des compétences, de la formation et de la motivation des équipes, des conditions de performance ? Akena, les Menuiseries Elva et Renoval ont conduit, avec Menuiserie Avenir, une démarche pour la mise en place d’un Accord Unique d’Entreprise. De leurs expériences, elles tirent un guide méthodologique à destination des Dirigeants et Responsables des Ressources Humaines.

Réalisé avec l’appui technique des cabinets Catalys Conseil et LBBa, ce guide propose une méthodologie et une boîte à outils pour répondre aux obligations sur les thématiques : gestion des âges, seniors, égalité professionnelle, pénibilité. Il permet de négocier un accord unique ou, a minima, de « construire des plans d’actions mieux coordonnés, concertés, plus opérationnels, produisant des effets mesurables ».

– Quelles sont les obligations légales des entreprises ?
– Comment en faire des leviers de performance ?
– Quelles sont les bonnes pratiques ?

couverture guide AUE

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