NOUS FÉDÉRONS,

NOUS INNOVONS,

NOUS CONSTRUISONS

DANS UNE FILIÈRE

D’AVENIR

NOUS AGISSONS ENSEMBLE,

à la réussite de notre avenir

Menuiserie Avenir rassemble les entreprises du Grand Ouest issues des métiers de la menuiserie industrielle.
Ensemble, nous nous sommes donnés pour ambition de promouvoir la filière régionale,
de renforcer sa compétitivité et la coopération de ses acteurs
(entreprises, établissements de formation, recherche, centres techniques…).

Bien plus qu’une association,
un mouvement !

Menuiserie Avenir accompagne les entreprises de la Menuiserie Industrielle autour de 4 missions principales :

  • La promotion et valorisation de la filière
  • La mutualisation des ressources et compétences de chacun
  • La veille du marché, de ses tendances, ses évolutions
  • Le soutien aux problématiques de recrutement
En savoir plus

Aider au recrutement et promouvoir
les métiers de la Menuiserie Industrielle

Comment valoriser les savoir-faire acquis par les salariés ? Les préparer aux métiers de demain ? Attirer les jeunes ?
Menuiserie Avenir s’engage à faire de la gestion des emplois et des compétences un levier de développement des entreprises et d’épanouissement des collaborateurs.

En savoir plus

DÉVELOPPER ENSEMBLE

notre filière de demain

En pleine mutation, Menuiserie Avenir parie sur les démarches d’innovation, à l’échelle des entreprises, de la filière et du territoire pour répondre aux enjeux de la digitalisation, de la transition énergétique et environnementale en fédérant industriels et acteurs de la construction régionaux (concepteurs et fabricants de fenêtres, portes, fermetures, vérandas, portes de garage, portails et clôtures en bois, aluminium, P.V.C. ou mixte bois/aluminium). Menuiserie Avenir contribue au développement de leurs capacités d’innovation et de rayonnement en France et à l’international.

Notre filière
recrute

en région

Passionnant et dynamique, le secteur de la Menuiserie industrielle offre de nombreuses opportunités professionnelles et un cadre de travail épanouissant, dans des entreprises locales à taille humaine. Aujourd’hui, les Pays de la Loire concentrent 30% de la production française avec près de 100 entreprises dont beaucoup de marques leaders et plus de 12000 emplois.

Que vous soyez en formation ou en reconversion professionnelle, que vous souhaitiez exercer dans la conception, dans la production ou dans la commercialisation, la Menuiserie Industrielle vous ouvre les portes de l’avenir.

Les Métiers

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Menuiserie Avenir
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[PRESSE] Une belle mise à l'honneur de notre palette Moovipal dans le quotidien Les Echos 😊 Merci 🙏🏻

Née d'une action collective entre les différentes entreprises de la Menuiserie Industrielle, la palette Moovipal répond à une véritable problématique logistique et écologique. Notre palette conçue en métal permet d'obtenir une sécurité renforcée et des produits préservés dans le respect de l'environnement.

Merci Buton Industries @HortiTrace Bâti-Insert Chantier d'insertion Région Pays de la Loire

En savoir plus sur Moovipal 👇
https://www.menuiserie-avenir.com/podcast-6-moovipal-palette-recyclable/

#moovipal #palette #acier #transport #logistique #rse #environnement #menuiserieindustrielle #industrie

Découvrir l'article 👇
https://www.lesechos.fr/pme-regions/pays-de-la-loire/les-industriels-de-la-menuiserie-du-grand-ouest-repensent-leur-logistique-palette-1404798
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[MATINALE RH] À l’heure où le recrutement et la fidélisation sont si difficiles dans les entreprises, l’association organisait mardi dernier, une matinale sur la thématique de la motivation au travail dans les locaux de Afpia Solfi2a .

Qu’est ce qui nous (dé)motive ? Comment fidéliser nos collaborateurs ? Nicolas Mairand, coach et formateur chez Vertime Conseil, a animé cette rencontre et évoqué différentes clés possibles pour agir efficacement sur le cycle de la motivation des équipes.

➡️ Adopter le parler-vrai : la base de la relation manager / collaborateur est d’établir un dialogue de vérité. Sans cela il est difficile de construire.

➡️ Savoir donner du sens au travail, montrer l’exemple et faire progresser ses collaborateurs. En tant que manager, il faut trouver le bon équilibre entre force et douceur pour enclencher un cercle vertueux et pouvoir ainsi grandir ensemble.

➡️ Etre et rester à l’écoute permanente de ses équipes pour ne pas tomber dans la spirale de démotivation

Découvrez une story de Nicolas Mairand sur cette thématique 👇
https://www.youtube.com/watch?v=0dX4pxKpAik

#recrutement #rh #menuiserieindustrielle #motivation #collaborateur #equipe #reconnaissance #ecoute #job

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“SEUL ON VA PLUS VITE,
ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN.”